拓展创建成果 打造六大品牌 推进精神文明建设常态化、长效化
秦龙电力二郎坝水力发电公司获得“全国文明单位”牌子后，消除“牌子到手创建到头”的侥幸思想，巩固和拓展创建成果，进一步提升文明单位的文明程度和员工文明素养，及时调整思路，创新载体，从落细、落小、落实上下功夫，着力打造安全文明生产、道德讲堂、五型班组、志愿服务、优美环境、企业文化六大品牌，推进精神文明建设常态化、长效化。
以道德讲堂为载体，培育和践行社会主义核心价值观。公司通过创新道德讲堂讲座形式，中层管理人员轮流开展社会主义核心价值观讲座和身边好人讲身边故事，规范道德讲堂流程，使道德讲堂成为核心价值观、中华传统文化、道德模范事迹的传播阵地。
以“五型”班组建设为载体，打造素质优良的员工队伍。公司坚持深化“技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型”班组建设成果，在全员中开展“三本书”读书活动，撰写心得体会，举办“汉源书香”、“中国梦”、“诗歌朗诵”等读书交流活动，活动中坚持学以致用，把读书活动与“五型”班组建设相结合、与个人技能素质相结合、与道德素养相结合，广泛开展“四德”教育、岗位培训、继续再教育、职称评定、技能鉴定等活动，鼓励员工一专多能，全力提升班组管理水平、员工文化素养，夯实公司生产运营的基础。
以志愿服务为载体，发挥文明风尚引领作用。加强志愿服务队建设，推进志愿服务常态化。公司组织成立了70余人的志愿服务队，并进行实名登记，队员全部得到全国志愿服务网络认证。组织实施志愿服务网络化管理、积分制考核和“星级志愿者”评选活动，坚持不懈做好卫生县城创建、清洁水源保护、资助留守儿童、关爱道德模范、厚德陕西实践、美丽乡村建设等志愿服务活动，引领社会文明新风，受到社会好评。
以培育“人和”文化为载体，致力于增强企业软实力。依托 “我们的节日”开展经典诵读、诗歌朗诵、文艺汇演、登山等文化体育活动。利用重大节日庆典，开展爱国主义教育，增强爱国主义情怀。办好文化展板，营造企业文化氛围。举办“践行人和文化，提振创新精神”为主题的发电十五周年庆典，增强员工对 “求实创新、爱岗敬业、团结拼搏、无私奉献”的二郎坝精神和建设“小而好、好而优”精品水电企业的认同感和凝聚力。
同时，以“四园”建设为载体，打造优美的生产生活工作环境。始终坚持“四园”（绿色家园、平安家园、文明家园、和谐家园）建设目标，以建设花园式电站、花园式小区为标准，实施绿化、美化、净化、亮化工程，持续抓好“6S”管理、定置管理、过程管理，消除作业环境、装置性隐患，使生产更加文明、作业更加标准、管理更加规范精细。定期开展电站厂区内外环境整治，巩固提升“花园式电站”环境建设成果。机关、三级电站基本达到“三季有花、四季常绿”的绿色健康生产生活环境。以过程控制、精细化管理为载体，提升电力安全生产标准化管理水平。以“管控深化年”活动为主线，以完善运维一体管理模式为重点，深入开展安全生产标准化绩效评定，深入推进过程控制和精细化管理，全面落实安全生产主体责任，加强隐患排查治理和设备维护消缺，改善安全生产环境，提升安全生产标准化管理水平，保持安全生产形势稳定，续写安全生产长周期记录，实现安全文明生产目标。（郭炯）
