把好“三关”推动文明创建上水平

——南郑县文明单位创建工作记事

环境卫生整洁有序，干部职工精神抖擞，服务态度如沐春风……如今南郑的文明新风，昭示了创建工作的可喜变化。

近年来，南郑县在加快经济发展的同时，坚持把文明单位创建工作放在精神文明建设的主要位置，不断完善管理机制，创新工作举措，推动了文明单位创建的规范有序开展。

用好“指挥棒”把好“准入关”

该县国土局工会主席表示被市委、市政府授予“市级文明单位”荣誉称号感到非常自豪。

“申请创建之初，我们信心百倍，自没想到在县文明办第一次现场初验后，傻眼了。环境整治不达标，创建规划不科学，活动载体不丰富，组织保障不给力，没想到门槛这么高”。他表示创建文明单位不易。

2016年，该县文明办在文明单位创建中，关口前移，提高准入门槛，把工作机制健全，思想教育深入，学习风气浓厚，文化生活丰富，严格遵纪守法，内外环境整洁优美，业务水平领先，工作实绩显著等作为申报创建的硬指标，一项一项对标量化打分，对1-2项有“小瑕疵”的落实整改清单，建立销号台账，对有出现3项以上的不达标的一律排除在创建之外。去年，该县文明办在申报市、县级创建单位阶段，就将60余家删减到了40多家，确保创建基础良好。

带好“紧箍咒”把好“指导关”
　　2016年，《南郑县文明单位文明村镇文明社区文明校园创建管理办法》正式印发，从创建标准、命名、管理、奖惩等方面进行了完善修订，分层次分类别细化了创建标准，规定了6种不得参评的情形和创建单位日常报告内容，落实了县财政对创建县级、市级、国省级文明单位2-5万元的奖补政策和单位个人激励政策，明确了县文明办的指导、检查、监督职责，在顶层编制了制度框架。

新集镇铁裕九年制学校，地处丘陵地带，距离集镇5公里，是全县为数不多的九年制学校，留守学生总数大，占比高，一度给学校管理带来了诸多问题。2016年，校领导班子主动调整思路，依托创建县级文明校园为载体，积极在全校师生中开展“文明”评比表彰活动，文明班级、文明宿舍、文明学生评选表彰细则相继出台，各项评比活动如火如荼竞相开展。正当他们自满自足的时候，该县文明办还是针对活动形式单一，内容不丰富，师生覆盖面不大，宣传氛围营造不浓厚等方面，指出了存在的问题，列出了问题整改清单。

架好“升降梯”把好“推荐关”

县直某单位在去年的县级文明单位创建过程中，历经几次督导整改，好不容易才通过“入门”验收关，在后来的指导检查中，工作仍然滞后，与创建标准有较大差距，针对这一情况，该县文明办坚决终止了他们的创建资格。

与他们形成鲜明对比的是该县大河坎镇电子社区。该社区在申请创建市级文明社区之初，由于认识不到位，研究不多，也是跌跌撞撞才“入门”，后来县文明办在具体指导中，提供了创建与管理服务融合协调发展的思路，给他们了全新的启示。

“去年，我们把“好公婆”、“好儿媳”等表彰评选作为社区居民管理的突破口，广泛调动社区居民的全员参与。后来，在处理年度低保户复审工作时，我们不再单纯把生活困难作为唯一标准，而是把精神文明建设引入其中，取消了一部分不关心老人、不勤奋上进的低保户资格，大家心服口服，解决了社区大难题。但是，我们也清楚，虽然我们的精神文明创建工作做了大量的实事，但在资料收集，氛围营造上差距不小，能不能被县上推荐参评市级文明社区，心里真是没底。没想到，县文明办非常看重我们的做法，给予了肯定。”该社区大学生村官、社区党支部副书记小余表示，将以此为契机，按照文明社区创建标准，扬长补短，再接再厉，切实抓好文明创建工作 。

（南郑县文明办 朱海军）