佛坪把牢选人关键引领干事创业导向
汉中文明网讯(通讯员 叶志华 陈卫东)佛坪县坚持把牢选人关键引领,把营造干事创业导向作为检验选人用人的根本标尺,激发激励一线干部干事创业积极性。
强化政治素质。该县坚持把政治标准作为选人用人首要标准,按照《佛坪县党政领导干部政治标准评价办法(试行)》,充分运用平时掌握情况和巡察、考核、信访、审计、研判等成果,坚持“凡提四必”原则,采取谈话征求意见、正面表现评价、负面清单测评、考察意见征求、单位政治鉴定、集体面谈验证等方式,全方位了解人选政治品质。在选人用人中,严格廉政意见“双签字”、干部选拔任用有关事项报告、任前公示、廉政法规和政治理论“双考制度”、任职备案等政策规定,三年来,先后对200余名干部进行干部政治“负面清单”评议和干部政治鉴定双签字,以政治引领构建了选人用人“防火墙”。
突出实绩实干。县委按照“重德才、重实绩、重作风、重公论、重一线”标准,坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,以“六个优先”树立实干导向:优先使用在三大攻坚战、疫情防控、全域旅游等急难险重任务中表现优秀的干部;优先使用在推动项目建设、招商引资等高质量发展实践中成绩突出的干部;优先使用长期在吃苦吃劲岗位上扛硬活,打硬仗的干部;优先使用属“三项机制”中鼓励激励情形的干部;优先使用日常表现优异、年度考核连续优秀的干部;优先使用受到表彰奖励和组织认可的先进典型。三年来,提拔任用干部235人,职级晋升181人,158人属于“三项机制”激励鼓励情形,171名脱贫攻坚一线、全域旅游、疫情防控、推动项目建设优秀干部被提拔重用或晋升职级。
注重“蓄水育苗”。立足县域实际,大力实施年轻干部“育苗蹲苗”工程,建立“选、育、管、用”全链条机制,加大年轻干部选拔力度。制定了《佛坪县年轻干部上挂下派培养锻炼管理暂行办法》、《佛坪县科级后备干部选拔管理办法(暂行)》等办法,采用班子研判推荐、差额考察干部、干部素能考试、脱贫攻坚一线干部推荐等方式,从全县各条战线、各个领域、各个行业考察识别、储备优秀干部310余名。聚焦推动高质量发展,着眼干部队伍梯进培养,大胆提拔使用政治过硬、业绩突出,特别在脱贫攻坚、艰苦复杂环境、危难险重任务中经受考验的优秀年轻干部。三年来,60余名优秀年轻干部被提拔使用,充分调动了年轻干部队伍的积极性。